El gobernador Evers invierte 130 millones de dólares en fondos federales para afrontar los retos de la mano de obra

GREEN BAY Wis. (TELEMUNDO WI) -- El gobernador Tony Evers anunció que invertirá 130 millones de dólares en fondos federales en programas de subvención destinados a abordar los desafíos de la fuerza de trabajo que enfrenta el estado que ha empeorado desde la pandemia.

El plan de 130 millones de dólares del gobernador Evers incluye tres nuevos programas: Workforce Innovation, Worker Advancement y Worker Connection, todos ellos destinados a mejorar la fuerza laboral de Wisconsin.

  • Un programa de subvenciones para la innovación de la mano de obra de 100 millones de dólares para animar a las regiones y comunidades a desarrollar soluciones punteras y a largo plazo para los retos de la mano de obra a los que se enfrenta el estado tras la COVID-19;
  • 20 millones de dólares para la Iniciativa de Avance del Trabajador, que ofrecerá a los desempleados oportunidades de empleo subvencionado y de formación profesional con empresas locales; y
  • 10 millones de dólares para el Programa de Conexión con el Trabajador, que proporcionará entrenadores de carrera de la fuerza de trabajo que se conectarán con las personas que tratan de volver a participar en la fuerza de trabajo después de la pandemia.

"Estos programas nos permitirán invertir en soluciones regionales, ayudar a las empresas a encontrar trabajadores y proporcionar apoyo a nuestros amigos y vecinos que se están recuperando", dijo Evers.

En el marco de las subvenciones para la innovación de la mano de obra, tres organismos estatales, la Corporación de Desarrollo Económico de Wisconsin (WEDC), el Departamento de Desarrollo de la Mano de Obra (DWD) y el Departamento de Administración, trabajarán juntos para administrar 10 millones de dólares en subvenciones para 10 proyectos en todo el estado.

Para solicitar las subvenciones, las colaboraciones locales y regionales presentarán una propuesta que "represente un pensamiento innovador, una planificación basada en datos y que aproveche las infraestructuras existentes para conectar los puntos de las soluciones de la fuerza de trabajo pospandémica", según el comunicado de prensa del gobernador.

Missy Hughes, secretaria y consejera delegada de la WEDC, dijo que las nuevas subvenciones darán a las comunidades e industrias la flexibilidad necesaria para responder a sus retos específicos en materia de mano de obra y encontrar soluciones.

"Una región podría abordar el cuidado de los niños o los problemas de tránsito - lo que ellos saben como su principal prioridad para responder a los impactos de la fuerza de trabajo continua de COVID-19", dijo Hughes.

Además de utilizar el dinero para las necesidades inmediatas de la mano de obra, Hughes dijo que puede gastarse en áreas que sufrieron la pandemia, como el cuidado de niños, el tránsito, la atracción y retención de trabajadores o la vivienda.

En el marco de la iniciativa de promoción de los trabajadores, se ofrecerán oportunidades de empleo subvencionadas a las empresas locales que aún no han alcanzado los niveles de contratación que tenían antes de la pandemia. También se centra en los empresarios que tenían dificultades para encontrar trabajadores antes de la COVID-19.

El gobernador también presentó un programa de conexión de trabajadores que ayudará a los desempleados a trabajar con asesores profesionales para encontrar un trabajo. También ofrecerá formación centrada en los puestos de trabajo en demanda lo que los empleadores requieren para el puesto.

Todas las subvenciones serán financiadas por la ley federal del Plan de Rescate Americano.

El anuncio de Evers se produce cuando los legisladores republicanos y la cámara de comercio del estado le han instado a que aborde lo que denominan una crisis de la mano de obra en Wisconsin.

Los republicanos pidieron a Evers que firmara un proyecto de ley que habría eliminado una bonificación federal semanal por desempleo de 300 dólares, además de lo que ya reciben los beneficiarios. El gobernador vetó el proyecto de ley argumentando que no hay datos suficientes para demostrar que los beneficios mejorados están causando una escasez de trabajadores.

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