Los federales demandan al departamento militar de Wisconsin por discriminación
MADISON, Wisconsin (AP) - Abogados federales han presentado una demanda alegando que el Departamento de Asuntos Militares de Wisconsin se negó a pagar a una mujer que solicitaba un puesto de supervisor tanto como a los candidatos masculinos.
El Departamento de Justicia de EE.UU. presentó el jueves la demanda contra la agencia estatal en el tribunal federal de Madison.
La demanda alega que Michelle Hartness solicitó un puesto de supervisora dentro de Gestión de Emergencias de Wisconsin, una división de la WDMA, en 2016 después de obtener críticas estelares como directora estatal de gestión de emergencias durante los cinco años anteriores.
El rango salarial para el puesto de supervisor figuraba entre 79.040 y 91.250 dólares en la oferta de empleo. El líder de la WDMA en ese momento, el Ayudante General Donald Dunbar, ofreció a Hartness el trabajo con un salario anual de 78.000 dólares, según la demanda. La oferta salarial no sólo estaba por debajo del rango anunciado, sino que era un 11% inferior a lo que ganaba el supervisor masculino saliente, según la demanda.
Finalmente, Dunbar elevó la oferta a 79.049 dólares, el límite inferior de la escala salarial. Según la demanda, la oferta seguía siendo unos 8.174 dólares menos de lo que ganaba el supervisor saliente, y Hartness rechazó el puesto.
WDMA publicó el trabajo de nuevo. Hartness seguía interesada, pero según la demanda, Dunbar se negó a tenerla en cuenta de nuevo a pesar de que la oferta de trabajo decía que la agencia tendría en cuenta a todos los solicitantes de la primera ronda.
Dunbar ofreció el trabajo a tres hombres diferentes sucesivamente, prometiendo pagar a los dos primeros 87.000 dólares. Ambos rechazaron la oferta. El tercero aceptó el puesto por 85.000 dólares, con un aumento de 1.000 dólares después del primer año.
La demanda alega que la WDMA discriminó a Hartness por razón de sexo, argumentando que estaba más cualificada que el hombre que finalmente obtuvo el puesto. Ese hombre era un especialista del gobierno estatal de emergencia cuando se postuló para el puesto de supervisor, que era un puesto de nivel inferior al que Hartness ocupaba cuando se postuló, según la demanda. También carecía de la experiencia de Hartness en la gestión de subvenciones y un comité de selección consideró que Hartness estaba más cualificada que él, según alega la demanda.
La demanda solicita una cantidad no especificada de salarios atrasados para Hartness, así como daños y perjuicios para compensarla por el dolor y el sufrimiento.
La portavoz de la WDMA, AmyLyn Reynolds, dijo que la agencia se toma "muy en serio" la conducta alegada en la demanda, pero se negó a hacer más comentarios, ya que la demanda está pendiente.
Dunbar renunció a petición del gobernador Tony Evers en diciembre de 2019 tras un mordaz informe federal que encontró que la Guardia Nacional de Wisconsin había estado manejando mal las quejas de acoso y agresión sexual de los soldados durante años. El informe de la Oficina de la Guardia Nacional en Washington, DC, encontró que la Guardia de Wisconsin había permitido investigaciones internas de quejas en violación de la ley federal, así como de las políticas del Departamento de Defensa y de la Oficina de la Guardia Nacional.
La Guardia Nacional de Wisconsin está encuadrada en la WDMA.