Los hombres se ocuparon mucho más de los niños mientras se probaba la semana laboral de cuatro días

Por Anna Cooban, CNN

(CNN) -- Los hombres que participaron en la mayor prueba mundial de una semana laboral de cuatro días pasaron mucho más tiempo con sus hijos, según los organizadores.

Durante seis meses a partir de junio del año pasado, unos 2.900 trabajadores de 61 empresas del Reino Unido trabajaron el 80% de sus horas habituales -por el mismo salario- a cambio de prometer que realizarían el 100% de su trabajo habitual. Se trata del mayor número de empresas que han participado nunca en una prueba de este tipo, según los organizadores de 4 Day Week Global (4DWG), una organización sin ánimo de lucro.

Unos 1.238 trabajadores completaron una encuesta final sobre su experiencia. Los resultados se publicaron el martes.

El tiempo que los trabajadores varones dedicaron a cuidar de sus hijos aumentó un 27%, según los diarios de tiempo que llevaron durante el ensayo. En comparación, las mujeres participantes declararon un aumento del 13% en el cuidado de sus hijos.

"Es maravilloso ver que podemos cambiar las tornas y empezar a equilibrar las tareas de cuidado en los hogares", declaró a la CNN Charlotte Lockhart, fundadora y directora ejecutiva de 4DWG.

Entre todos los trabajadores, el 60% afirmó que podía compaginar mejor su trabajo con las responsabilidades asistenciales, mientras que el 62% dijo que le resultaba más fácil tener una vida social.

Aunque tanto hombres como mujeres se beneficiaron del nuevo horario, "la experiencia de las mujeres es generalmente mejor", declaró en un comunicado de prensa el Dr. Dale Whelehan, director ejecutivo de 4DWG.

"Este es el caso del agotamiento [reducido], la satisfacción vital y laboral, la salud mental y la reducción del tiempo de desplazamiento al trabajo", añadió.

4DWG llevó a cabo el estudio con Autonomy, un grupo de reflexión, la campaña 4 Day Week UK Campaign, así como en colaboración con investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.

Fue "un éxito rotundo", según los organizadores, ya que el 92% de las 61 organizaciones participantes continuaron con la semana de cuatro días una vez finalizado el ensayo. Alrededor del 71% de los trabajadores afirmaron tener "niveles más bajos de agotamiento" al final de los seis meses, mientras que el 40% experimentó menos dificultades para dormir.

Cambio de vida

El año pasado, los directivos y empleados que participaron en el ensayo explicaron a la CNN cómo el día libre adicional había cambiado sus vidas para mejor, dándoles más tiempo para hacer recados, dedicarse a aficiones y, simplemente, recargar las pilas.

El estudio británico es la continuación de otro ensayo internacional realizado el año pasado en el que participaron 903 trabajadores de 33 empresas, la mayoría de Estados Unidos e Irlanda.

Aquel experimento tuvo aún más éxito: ninguna de las 27 empresas que respondieron a la encuesta de 4DWG dijo que se inclinara o planeara volver a su antigua rutina de cinco días.

En los últimos años han cobrado fuerza las peticiones de acortar la semana laboral. Estos llamamientos han cobrado fuerza después de que millones de empleados se pasaran al trabajo a distancia durante la pandemia y dejaran de desplazarse, ahorrando tiempo y dinero.

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